ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก

โครงการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต สะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของเซ็นทรัล รีเทล ในการบ่มเพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงเพื่อเป็นผู้นำองค์กรรุ่นต่อไป โดยคนกลุ่มนี้มีความแตกต่างหลากหลายในด้านภูมิหลัง แต่ยึดมั่นในแนวทางการทำงานที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง สนับสนุนแนวทางแบบ Omnichannel และเห็นด้วยกับแนวคิดด้านความยั่งยืนเหมือนกัน โครงการดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูง จึงมีเนื้อหาครอบคลุมการทำงานแบบเข้มข้นเน้นให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้งานหลักในทุกๆ ด้านภายในสายงานที่ตนเองได้รับมอบหมาย พนักงานในโครงการนี้จึงมีโอกาสได้รับความก้าวหน้าทางอาชีพที่เร็วกว่าระบบปกติเพื่อขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำองค์กร ทั้งนี้ โครงการผู้ร่วมบริหารเซ็นทรัล รีเทล สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรที่ประสงค์จะสร้างช่องทางให้ผู้บริหารระดับกลางมีความรู้อย่างรอบด้าน

โครงการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ครอบคลุมถึงองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับผู้บริหาร เช่น ความรู้ความชำนาญด้านเทคโนโลยี การทำงานเป็นทีมและการมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย รูปแบบโครงการมีจุดยืนที่โดดเด่นและเหมาะกับคนวัย Generation Z เป็นพิเศษเพราะสอดคล้องกับความมุ่ความใฝ่ฝันในชีวิตและค่านิยมที่กลุ่มคนในช่วงวัยดังกล่าวให้ความสำคัญ เนื่องจากโครงการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต ให้ความคิดเห็นและคำแนะนำแก่ผู้เข้าร่วมโครงการอย่างทันทีและสมํ่าเสมอ จึงทำให้พนักงานกลุ่มนี้ได้เรียนรู้วัฒนธรรมแห่งการเปิดกว้างและไม่แบ่งแยกไปด้วย จึงหวังได้ว่าพนักงานกลุ่มนี้จะน้อมนำวัฒนธรรมนี้ไปปฏิบัติต่อไปเมื่อพวกเขาได้เป็นผู้นำองค์กรในอนาคต ในปี 2566 มีพนักงานเข้าร่วมโครงการนี้ 16 คน